Bien après les licenciements, les employés de Google cherchent des réponses

Les employés de Google se bousculent pour obtenir des réponses de la direction et de leurs collègues alors que l’entreprise fait face à des licenciements massifs.

Vendredi, des lettres– Propriété de Google déclaré Il a supprimé 12 000 employés, soit environ 6 % de la main-d’œuvre à temps plein. Quand le personnel était là Entretoisement Pour une mise à pied potentielle, ils ont interrogé la direction sur les critères de mise à pied, ce qui a surpris certains employés qui ont vu leur accès aux actifs de l’entreprise coupé. Certains des employés licenciés ont été promus de longue date ou récemment, ce qui soulève des questions sur les critères utilisés pour déterminer quels emplois ont été supprimés.

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Peu de temps après que le PDG Sundar Pichai ait envoyé le premier e-mail aux employés vendredi matin, le responsable de la recherche de Google, Prabhakar Raghavan, a envoyé un e-mail aux employés et leur a demandé d’enregistrer des questions pour la mairie de la semaine prochaine. Il y aura des « embûches sur la route » au fur et à mesure que l’organisation procédera à des licenciements, a noté Raghavan.

Les employés se sont plaints que l’entreprise a fourni une FAQ sur les licenciements, que CNBC a vue, mais de nombreuses réponses n’ont pas fourni beaucoup de détails. Les employés ont rempli Dory, la plateforme d’interrogation de l’entreprise, et mis en place des communautés virtuelles pour savoir qui a été licencié et pourquoi. Les directeurs demandent au personnel de poser des questions à la mairie de la semaine prochaine.

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Google n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

La lutte met en évidence les défis auxquels Google est confronté pour maintenir une culture d’entreprise favorable et productive pour sa main-d’œuvre agitée de plus de 160 000 employés à temps plein. D’autres affrontements sont possibles car l’entreprise a déclaré qu’elle prévoyait de licencier du personnel international, mais n’a pas encore décidé qui.

Jusqu’à présent aux États-Unis, des employés ont été licenciés dans des unités commerciales telles que Chrome, Cloud et sa zone de test de 120 unités. Certains employés travaillant sur les projets d’intelligence artificielle de l’entreprise ont également été licenciés Bloomberg.

Une liste des demandes les mieux notées des employés vues par CNBC comprend des questions pointues pour les cadres.

« Comment les licenciements ont-ils été décidés ? Certains employés très performants ont été licenciés de nos équipes », lit-on dans une question très médiatisée. « Cela affecte négativement les Googleurs restants qui voient quelqu’un avec une grande reconnaissance, des critiques positives, une promotion, mais qui se fait tout de même virer. « 

« Quelles mesures ont été utilisées pour déterminer qui a été licencié ? » Une autre question de haute qualité lu. « La décision était-elle basée sur leur performance, la portée du travail, ou les deux, ou autre chose? »

Un autre a demandé: « Combien de piste allons-nous gagner grâce aux licenciements? » et « Voulez-vous expliquer clairement ce que les licenciements permettent à Google de faire qu’il n’aurait pas pu faire sans les licenciements ? »

Une autre personnalité de premier plan a remis en question la déclaration du PDG Sundar Pichai, déclarant: « J’assume l’entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici ».

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« Qu’en est-il de prendre l’entière responsabilité ? » un employé a demandé à Tori. « La responsabilité sans conséquence sonne comme un discours creux. Est-ce que la direction renonce aux bonus et aux augmentations de salaire cette année ? Quelqu’un démissionnera-t-il ? »

Certains employés se sont même réunis seuls et ont organisé des groupes ad hoc pour obtenir des réponses. Les employés ont créé une feuille de calcul Google Docs pour suivre les personnes licenciées et les entreprises pour lesquelles elles travaillaient.

Plus de 5 000 employés licenciés ont lancé une chaîne Discord appelée Google Post-Layoffs, sur des sujets allant de la ventilation à l’organisation du travail et à l’immigration par visa. Certains employés ont organisé des réunions Google virtuelles avec des personnes lors d’appels vidéo. D’autres ont essayé d’organiser des réunions physiques.

Certains se sont tournés vers le générateur de mémoire interne de l’entreprise pour se connecter les uns aux autres, pour obtenir des réponses et du réconfort.

Un flashback du film « Friends with Benefits » mettait en vedette Mila Kunis. Kunis a parlé avec le logo Google : « Ce qui est triste, c’est que je pensais que vous étiez bizarre. » Un autre mémorial présentait l’ancien président Bill Clinton gesticulant le mot « zéro » sous le titre « Leadership Pay ».

« La direction d’Alphabet revendique l’entière responsabilité de la décision, mais elle n’offre que peu de réconfort aux 12 000 travailleurs qui sont désormais au chômage », a déclaré vendredi Parul Koul, président exécutif de l’Alphabet Workers Union-CWA. « C’est un comportement flagrant et inacceptable de la part d’une entreprise qui a réalisé 17 milliards de dollars de bénéfices au dernier trimestre seulement.

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